培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。

就对硒谷而言，对员工培训的越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的增值性，从而为企业创造更多的效益。

   我们硒谷认为培训的形式有两种：

一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，可是这样就缺乏了沟通。

二是分散培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导职责任制，一名老员工可以指导一名或多名新员工，不过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运行，使培训做的更好。